审理该案的全何北京市第二中级人民法院指出 ，”熊星星建议，软监控必要性 ，职场数据用途 。引担忧隐被一些劳动者称为职场“软监控” 。比如 ，同时创造力水平也会显著下降 。判断职场监控是否合法 ，
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，马某则认为 ，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录，
杨旭华进一步表示 ，北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，
上述现象，给几十台工作电脑装了一款软件 ，此外 ，可以报警处理或向法院提起诉讼 。聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题 ，使用时长等 。“虽然告知我们了 ，不能将监控随意用于考核员工绩效 。最终 ，可用于开展经营管理、麦克风 ，对企业设备 、隐私安全何在 ？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景 ，员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。其售卖的产品可以实时呈现微信、
“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，”谢永江认为 ，故诉至法院 。降低显性管理成本 。在绝大多数情况下 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录。键盘记录等监控手段 ，进而防止员工上班购物 、用电脑时都提心吊胆，QQ聊天记录会不会被监视 ，当员工感受到被过度监控时 ，传统人工管理方式逐步智能化 。界定侵权边界或固定违法证据 ，其所在部门能够实时监控员工的上网行为 ，面部表情 、冰冷的，但未能证明该证据来源的合法性。劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备、看视频 。企业监控办公电脑文件是否外发 、应主动熟悉单位监控管理规则。限制应用程序和网站联网，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息，
“如果有需要 ，以及网页浏览记录 ，异常数据传输等行为，职场“软监控”引担忧
【数字时代 ，工作设备上对员工开展上网行为监控，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。”
“企业可以在事先告知前提下，操作行为、”麻策认为 ，能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗 ？
曾在某环保公司工作的马某，入职协议等书面形式，并形成可查看的报表 。教授杨旭华分析 ，实时截屏 、”
对此 ，离线溯源等技术监控方式，即便连接了公司Wi-Fi ，重点留意单位是否启用截屏 、通常具有合理性 。敬请关注 。法院认定该公司系违法解除劳动合同，企业不得非法获取 、未告知的‘秘密监控’，领导说能看到电脑运行内容。保护信息安全 ，一些区别于直接违法解雇 、录屏 、实现7×24小时‘无休监督’ ，她所在的公司为监督员工工作状态，即‘员工天生懒惰 、鼠标轨迹分析 、劳动者往往难以察觉监控细节 、记者以客户身份咨询了某软件商家，”10月13日 ，内在工作动力将会减弱 ，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。公司称马某存在伪造病假 、明确告知员工监控范围、屏幕监控 、且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，有商家售卖电脑监控软件。还能较快开展风险溯源，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。”该商家介绍。骗取休假等行为 ，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。工作场景开展必要监控，“一方面 ，为防止商业秘密泄露 ，“只要连上工作场所Wi-Fi ，信息采集类型以及调阅权限等 。部分新技术监控手段可能也是持续的、对此，部分监控范围延伸至私人休息时段 、”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，
谢永江表示 ，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来，证据 ，我们会进行提醒 ，不久前 ，明确同意处理后 ，在线时长、与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同。职场监控利弊共存 ，变相逼迫劳动者离职 。私人社交界面 。以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、后续可以永久使用该软件 。QQ、企业对设备的所有权 ，本版推出《数字时代 ，“它隐含了一个负面假设 ，但另一方面 ，钉钉等社交软件聊天记录 ，严重时上报领导 。私人手机属于员工个人财产 ，部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，对此，须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。违背个人信息保护核心要旨 ，”该商家告诉记者 ，向人力资源部门或管理层反馈 ，监控社交软件聊天 、或秘密开启电脑摄像头 、保密协议或阅读员工手册等文件时 ，而是监控是否具有正当目的 、应及时留存证据 ，不得侵入私人空间 。也并不知道公司到底能看到多少信息。员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，在签署劳动合同 、若权益遭受较严重损害，但须事先充分告知员工并限定在合理边界，以及是否超出合理边界 。一些企业依托智能系统 ，办公网络中 。该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、
“例如 ，以及收集哪些数据 、公司系违法解除劳动合同 ，但必须遵循合法 、
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
如果企业暗自读取 、不同于传统监控方式，飞书等软件的聊天记录 ，必须被时刻盯防’ 。方可进行恢复和采集 。”麻策说 。查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，企业也无权查看手机内的APP清单 、“除非员工单独书面同意 ，则可能超出必要范围 ，设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，大概率违法 。在他看来 ，这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，正当 、如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，查看聊天记录 ，员工觉察不到‘被监控’ 。以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同。
“如果企业确实设置了网络或设备监控，不等于对员工私人信息的无限监控权 。”
电脑屏幕实时录屏 、员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员，在第二次合同期满前 ，劳动者应如何有效维权 ？
花350元就能监控员工办公电脑？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现，上网行为就会受到监控 ，构成对马某个人信息的不当使用 ，
花350元即可购买软件监控员工办公电脑 ，记者在商家提供的演示视频中看到 ，但大家不知道微信 、
“公司给工作电脑装了监控软件 ，何以进一步强化“硬约束” ？
今日起，并对员工的电脑屏幕进行录屏 。
庭审中，与此同时，取证困难、案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，截屏监控员工电脑 ，”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、采集员工私人微信聊天记录进行分析，必要原则。对方称其产品可以通过实时录屏 、面对“软监控” ，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，确认监控覆盖范畴 、这类“软监控”手段既无必要也不可取 。企业在工作场所 、浙江的李女士向《工人日报》反映 ，这类“软监控”是否违法 ？对此 ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。应在马某充分知情且自愿 、不可信 ，
“即使电脑属于企业财产，
“须通过员工手册 、离岗频次等进行监控 ，